Працівниця сільгосппідприємства 40 календарних днів перебувала у відпустці без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним станом. Чи включатимуться такі 40 к.д. у повному обсязі до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку? Чи виключається весь період перебування у відпустці без збереження зарплати з розрахункового періоду для обчислення середньої зарплати для нарахування відпускних?

Згідно зі ст. 9 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) до стажу роботи, який дає право на основну щорічну відпустку, зараховується час, коли працівнику не виплачувалася заробітна плата у зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати, передбаченій ст. 25 та ст. 26 цього Закону.

У ст. 26 Закону № 504 йдеться про відпустку без збереження заробітної плати, яка надається за угодою між працівником та роботодавцем. Вона не може бути більше 15 к.д. на рік.

Але протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження цього строку (ст. 12 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон № 2136).

Отже, відпустка без збереження заробітної плати за угодою сторін відповідно до ст. 26 Закону № 504, яка надається упродовж дії воєнного стану, включається до стажу, що дає право на основну щорічну відпустку.

Щодо розрахункового періоду, то час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток, виключається з розрахункового періоду (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, далі – Порядок № 100). Тобто при обчисленні відпускних 40 к.д. відпустки без збереження зарплати не включатимуться до розрахункового періоду.

Приклад

Працівник сільгосппідприємства перебував у відпустці без збереження зарплати з 09.03.2022 р. по 17.04.2022 р. (40 к.д.). У червні цього року він бере 12 к.д. щорічної відпустки. Розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати: червень 2021 р. – травень 2022 р. Загальна сума отриманої у розрахунковому періоді зарплати становить 90 000 грн. Загальна кількість святкових та неробочих днів (далі – св.н.д.) у цьому періоді – 8, к.д. – 365.

Зверніть увагу: в умовах воєнного стану призупинено дію статті 73 КЗпП щодо визначення св.н.д.: 25 квітня, 2 травня та 9 травня є звичайними робочими днями і оплачуються у звичайному порядку (ст. 6 Закону № 2136).

Середньоденна зарплата для оплати відпускних (компенсації за невикористану відпустку) визначається за формулою (п. 7 Порядку № 100):

Сума нарахованої зарплати за розрахунковий період

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––кількість календарних днів розрахункового періоду – святкові та неробочі дні в цьому періоді

Середньоденна зарплата: 90 000 грн : (365 к.д. – 8 св.н.д. – 40 к.д.) = 283,91 грн.

Сума відпускних = 3 406,92 грн (283,91 грн х 12 к.д.).

Олена Коровська, редактор