30 грудня 2022 року набрав чинності Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449 (далі – Порядок № 1449). Цей Порядок розроблено на виконання п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Роботодавець зі своєї ініціативи може розірвати трудовий договір за умови одночасного виконання таких умов (п. 1 Порядку № 1449):

• працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров’я;
• працівник має страховий стаж для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі;
• на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку.

Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я має бути підтверджена (п. 2 Порядку № 1449):

• довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

• повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);

• медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Якщо працівник має відповідний страховий стаж і йому залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, то на підставі одного з вищенаведених документів роботодавець зобов’язаний:

➊ перевести такого працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій, а у разі відсутності відповідних вакансій – скласти про це акт;

➋ отримати від профспілкової організації згоду щодо звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я, якщо він відмовився від переведення на іншу роботу (така згода не потрібна, якщо працівник не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, або ж у разі її відсутності);

➌ видати наказ про розірвання трудового договору та звільнити працівника згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Працівник, звільнений згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП, має подати до територіального органу ПФУ або до уповноваженого ним органу чи уповноваженої особи заяву про призначення пенсії, до якої додаються:

• копія документа про виявлену невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, що стала підставою для звільнення;
• інші документи, необхідні для призначення дострокової пенсії за віком відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 115 Закону України від 09.07.2003 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та ст. 21 Закону України від 16.12.1993 р. № 3721-XI «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні».

Павло Матюшко, юрист, радник АО «URVISTA»