За працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на строк до закінчення призову або до дня фактичного звільнення зберігаються на підприємстві, фермерському господарстві, у яких вони працювали на час призову (ст. 119 Кодексу законів про працю України):

• місце роботи, посада;
• середній заробіток.

Розрахунковий період

Розрахунковим періодом є (тобто середня заробітна плата обчислюється) останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувався призов (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, далі – Порядок № 100).

Якщо протягом цих двох календарних місяців працівник не працював, то розрахунковим періодом (тобто середня зарплата обчислюється) є попередні два місяці (з першого до першого числа).

Якщо працівник відпрацював менше 2 місяців (з першого до першого числа), то середня зарплата обчислюється виходячи з посадового (місячного) окладу або тарифної ставки.

З розрахункового періоду (два календарні місяці) виключається час:

• протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу не з вини працівника, оплаченого з 2/3 посадового окладу та допомоги з тимчасової непрацездатності).
• відпустки без збереження зарплати.

Середня зарплата

Якщо розрахункового періоду немає (тобто відпрацьовано менше 2 місяців з першого до першого числа), то середня зарплата розраховується з посадового окладу.

Якщо протягом розрахункового періоду (чотири місяці – два + два) не було зарплати, то середня зарплата також розраховується з посадового окладу.

Якщо в розрахунковому періоді була відсутня заробітна плата, а посадовий оклад менший за мінімальну заробітну плату (далі – МЗП), то середня зарплата розраховується виходячи з МЗП. У такому разі при роботі на умовах неповного робочого часу середня зарплата розраховується виходячи з МЗП пропорційно до фактично відпрацьованого робочого часу.

При обчисленні середньої заробітної плати (у тому числі тих працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу і чия зарплата вища за мінімальну) враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5, крім (п. 4 Порядку № 100):

• виплат одноразового характеру за виконання окремих доручень, що не входять в обов’язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в
• посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують
• обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його
• структурного підрозділу і не є штатними заступниками);
• одноразових виплат (компенсація за невикористану
• відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які
• виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);
• компенсаційних виплат на відрядження і переведення
• (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні,
• надбавки, що виплачуються замість добових);
• премій за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за
• сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій,
• за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання
• брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і
• здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин,
• автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та
• об’єктів будівництва;
• грошових і речових винагород за призові місця на змаганнях,
• оглядах, конкурсах тощо;
• вартості безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших
• засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних
• засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;
• дотацій на обіди, проїзд, вартості оплачених підприємством
• путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;
• виплат, пов’язаних з ювілейними датами, днем народження,
• за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську
• роботу тощо;
• вартості безплатно наданих деяким категоріям працівників
• комунальних послуг, житла, палива та суми коштів на їх
• відшкодування;
• заробітної плати на роботі за сумісництвом (за винятком
• працівників, для яких включення її до середнього заробітку
• передбачено чинним законодавством);
• сум відшкодування шкоди, заподіяної працівникові
• каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;
• доходів (дивідендів, процентів), нарахованих за акціями
• трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно
• підприємства;
• компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у
• зв’язку з порушенням термінів її виплати;
• виплат за час виконання державних і громадських обов’язків; щорічної і додаткової відпусток; відрядження; вимушеного прогулу; допомоги з тимчасової непрацездатності.

Середньоденна зарплата визначається за формулою (п. 8 Порядку № 100):

сума нарахованої зарплати за розрахунковий період / кількість робочих днів у розрахунковому періоді

Середньоденна зарплата у разі відсутності розрахункового періоду обчислюється виходячи з посадового окладу (або МЗП) за формулою:

посадовий оклад (або МЗП) х 2 місяці / кількість робочих днів згідно з графіком роботи підприємства за останні два календарні місяці, що передують місяцю виплати

Приклад 1 Працівника сільгосппідприємства мобілізовано 11.03.2022 р., розрахунковий період для обчислення середньої зарплати – січень-лютий 2022 р. У січні відпрацьовано повністю 19 робочих днів (далі – р.д.), за які йому нараховано 7 000 грн. Крім того, у січні працівник отримав премію за 4 квартал 2021 р. у сумі 9 000 грн. Фактично відпрацьовано ним у 4 кварталі 61 р.д. З 24.02.2022 р. на підприємстві встановлено простій з оплатою 2/3 окладу у зв’язку з бойовими діями. За 18 р.д. лютого працівник отримав зарплату 6 530 грн, оплату за 2 дні простою – 470 грн.

Премії враховуються в заробіток періоду, що відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Для цього до заробітку місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії за певний період на кількість відпрацьованих р.д. цього періоду, та множенням на кількість відпрацьованих р.д. відповідного місяця розрахункового періоду (п. 3 Порядку № 100).

Отже, визначаємо суму премії, яку потрібно додати до зарплати січня та лютого 2022 р.

Середньоденна сума премії становить 147,54 грн (9 000 грн : 61 р.д.).

• Січень = 2 803,26 грн (147,54 грн х 19 р.д.).
• Лютий = 2 655,72 грн (147,54 грн х 18 р.д.).

Визначаємо середньоденну зарплату мобілізованого працівника. Зверніть увагу, що дні простою виключаються з розрахункового періоду.

(7 000 грн + 2 803,26 грн + 6 530 грн + 2 655,72 грн) : (19 р.д. + 18 р.д.) = 513,22 грн.

Приклад 2 Працівника сільгосппідприємства мобілізовано 01.03.2022 р., на підприємстві він працює з січня 2022 р. з посадовим окладом 6 000 грн.

Зауважимо, що МЗП у січні-вересні 2022 р. дорівнює 6 500 грн (ст. 8 Закону України від 02.12.2021 р. № 1928-ІХ «Про Державний бюджет України на 2022 рік»).

У наведеній ситуації посадовий оклад працівника менший за 6 500 грн і тому середньоденну зарплату обчислюємо з МЗП.

Вона становить 333,33 грн (6 500,00 грн х 2 : (19 р.д. + 20 р.д.).

Олена Коровська, редактор журналу «АгроPRO»