Відповідно до Закону України від 03.11.2022 р. № 2710-IX «Про Державний бюджет України на 2023 рік» на 01.01.2023 р.:

• мінімальна заробітна плата (на місяць) – 6 700 грн;

• розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 2 684 грн.

Отже, керівникам сільгосппідприємств слід переглянути тарифні ставки працівників на 2023 рік.

Нагадаємо, що в Україні системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ст. 96 КЗпП). Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника І розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Сільгосппідприємством можуть бути встановлені інші системи оплати праці (ст. 6 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон № 108).

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону № 108). Тобто з 01.01.2023 р. він має бути не меншим за 2 684 грн.

Тож тим сільгосппідприємствам, які встановили оклади (тарифні ставки) на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб, потрібно переглянути штатний розпис і внести до нього відповідні зміни.

Якщо сільгосппідприємство є підписантом галузевої угоди, то воно зобов’язане виконувати умови цієї угоди. На сьогодні в АПК України чинними є декілька галузевих угод, тексти яких можна знайти на сайті профспілки працівників АПК України: http://profapk.org.ua/cms/industry.html

Сільгосппідприємства, які не підписували галузеву угоду, дотримуються тільки законодавчої норми про розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (тарифної ставки, в т. ч. для працівника І розряду), тобто мають її встановити на рівні, не нижчому за 2 684 грн.

Нагадаємо, що під час дії воєнного стану роботодавець має право змінити умови оплати праці (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). До умов праці можна віднести оклади, преміювання, надбавки, строки виплати (при дотриманні вимоги щодо виплати зарплати не рідше двох раз на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів). Тож роботодавець через фінансовий стан може зменшити оклади працівникам (зі збереженням вимоги виплачувати за повністю відпрацьований робочий час мінімальну заробітну плату). Про зміни умови оплати праці роботодавець має повідомляти працівника не пізніш як до запровадження таких змін.

Анатолій Владичанський, адвокат із трудового права