Відповідно до Закону України від 09.11.2023 р. № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік» на 01.01.2024 р.:

• мінімальна заробітна плата (на місяць) – 7 100 грн;

• розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 3 028 грн.

Отже, керівникам сільгосппідприємств слід переглянути тарифні ставки працівників на 2024 рік.

Врамках тарифної системи оплати праці тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника І розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Сільгосппідприємством можуть бути встановлені інші системи оплати праці (ст. 6 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон № 108).

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону № 108). Тобто з 01.01.2024 р. він має бути не меншим за 3 028 грн.

Тож тим сільгосппідприємствам, які встановили оклади (тарифні ставки) на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб, потрібно переглянути штатний розпис і внести до нього відповідні зміни

Звертаю увагу, що згідно зі ст. 13 Закону України від 01.07.1993 р. № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» 29 червня 2023 р. сторонами соціального діалогу на галузевому рівні підписано Галузеву угоду між Міністерством аграрної політики та продовольства України і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України на 2023 – 2025 роки. Вона набрала чинності з дня підписання і буде діяти до укладення нової або перегляду даної Угоди.

Положення і норми Угоди діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії Сторін, тобто які підписали Угоду. Нею встановлено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду з нормальними умовами праці як базовий для формування тарифної сітки (схеми посадових окладів фахівців) у розмірі не нижче 115% розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законодавством України за умови виконання місячної (годинної) норми праці. Тобто з 01.01.2024 р. – 8 165 грн.

Сільгосппідприємства, які не підписували галузеву угоду, дотримуються тільки законодавчої норми про розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (тарифної ставки, в т. ч. для працівника І розряду), тобто мають тарифну ставку встановити на рівні, не нижчому за 3 028 грн.

Нагадаємо, що під час дії воєнного стану роботодавець має право змінити умови оплати праці (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). До умов праці можна віднести оклади, преміювання, надбавки, строки виплати (при дотриманні вимоги щодо виплати зарплати не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів). Тож роботодавець через фінансовий стан може зменшити оклади працівникам (зі збереженням вимоги виплачувати за повністю відпрацьований робочий час мінімальну заробітну плату). Про зміни умов оплати праці роботодавець має повідомляти працівника не пізніш як до запровадження таких змін.

Анатолій Владичанський, адвокат з трудового права