Як відомо, щорічна відпустка складається з основної та додаткової відпустки (ст. 3 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон № 504).

Із змісту запитання випливає, що за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору, працівник бухгалтерії має право на 24 к.д. основної та 7 к.д. додаткової відпустки (ст. 6, ст. 7 Закону № 504).

У період дії воєнного стану щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю 24 к. д. (ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон № 2136).

Щодо додаткової щорічної відпустки будь-яких обмежень Законом № 2136 не встановлено. Тому мають діяти норми Закону № 504. Додаткова відпустка за особливий характер праці при ненормованому робочому дні тривалістю 7 к.д. передбачена п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону № 504.

Таким чином, у наведеній ситуації, під час дії воєнного стану, працівник бухгалтерії має право на щорічну відпустку тривалістю 31 к.д., у тому числі 24 к.д. основної та 7 к.д. додаткової відпустки.

Ельвіра Ткачова, головний редактор

Зоя Васильова, експерт з трудового права