На сьогодні у юристів та експертів з трудового права є дві точки зору щодо порядку зміни сумісництва на основне місце і навпаки, а саме:

➣ працівник звільняється за основним місцем роботи і одночасно пише такому роботодавцю заяву про прийняття на роботу як сумісника, а за сумісництвом подає роботодавцю заяву на звільнення і одночасно заяву на прийняття на роботу за основним місцем (якщо роботодавець один, то він звільняє працівника як сумісника і приймає його як за основним місцем роботи);

➣ роботодавець змінює статус сумісника на статус основного працівника за заявою такого працівника шляхом унесення відповідних змін до трудового договору (трудові відносини не припиняються).

В консультації говоримо про обидва варіанти та які кроки потрібно пройти, обравший той чи інший варіант зміни сумісництва.

Нагадуємо, що в першій частині консультації ми говорили про ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ, ЗАРПЛАТУ, ОПОДАТКУВАННЯ ДОХОДІВ ТА ІНШІ ОСОБЛИВОСТІ сумісника.

Ельвіра Ткачова, головний редактор

Анатолій Владичанський, адвокат, експерт з трудового права