В «АгроPRO», 2023, № 1 ми аналізували новий порядок військового обліку працівників на підприємстві, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» (далі – Порядок № 1487). Редакція отримала багато питань щодо практичної реалізації нового порядку. Відповіді на найактуальніші запитання надає адвокатка Дар’я Тарасенко

Які документи про військовий облік має надати працівник при працевлаштуванні?

Чоловіки віком від 18 до 60 років при працевлаштуванні мають надати військово-обліковий документ. Те саме стосується і жінок, які перебувають на військовому обліку (а з 2027 року – і жінок, що мають освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю). Військово-обліковими документами є:

• для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці;
• для військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;
• для резервістів – військовий квиток. Нагадаємо, що і раніше при прийнятті на роботу військовозобовʼязаних, призовників та резервістів вимагалося предʼявлення ними військово-облікового документа.

Проте ця вимога часто нехтувалась роботодавцями. Тому радимо зараз подбати про те, щоб на підприємстві були копії військово-облікових документів всіх працівників чоловічої статі віком від 18 до 60 років, незалежно від дати прийняття на роботу.

Якщо жінка добровільно хоче стати на військовий облік, то що мають зробити вона і роботодавець?

Така жінка має самостійно звернутись до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК та СП) для взяття на військовий облік в загальному порядку. Щойно її буде поставлено на облік, вона отримає військовий квиток, копію якого подасть роботодавцеві.

Після отримання цього документа така працівниця підлягатиме військовому обліку роботодавцем нарівні з обліком віськовозобовʼязаних чоловіків.

Нагадаємо, що список персонального військового обліку щодо жінок ведеться роботодавцем окремо. Порядок військового обліку жінок регулюється п. 51 Порядку № 1487.

Далі в консультації відповіді на наступні запитання:

• Якщо на підприємстві працюють особи, які не підлягають призову під час мобілізації, чи є потреба вести військовий облік і щодо цих працівників?
• Чи дійсно роботодавець має вручати повістки працівникам?
• Які звіти/інформацію мають подавати роботодавці про працівників – призовників, військовозобов'язаних та резервістів ТЦК та СП?
• Чи повинна вести військовий облік фізична особа-підприємець (далі – ФОП), яка має найманих працівників?
• Яка відповідальність передбачена за порушення ведення військового обліку?