01.01.2023 р. набрала чинності постанова КМУ від 02.12.2022 р. № 1350 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо забезпечення реалізації окремих функцій Пенсійного фонду України та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України».

Цією постановою внесено зміни до кількох нормативних документів, які здебільшого пов’язані з ліквідацією Фонду соціального страхування України і делегуванням його повноважень Пенсійному фонду України.

Для сільгосппідприємств актуальними є зміни, внесені до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266).

А саме, з 01.01.2023 р. при розрахунку середньоденної заробітної плати з розрахункового періоду виключається кількість календарних днів, коли зі застрахованою особою було призупинено дію трудового договору у зв’язку з військовою агресією РФ (п. 3 Порядку № 1266).

Уточнено, що роботодавці за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності страхові виплати здійснюють на підставі виданого в електронному вигляді листка непрацездатності. Як і раніше, якщо листок непрацездатності виданий у паперовій формі – на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою.

Як і раніше, з розрахункового періоду виключаються період тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком та відпустки без збереження заробітної плати (поважні причини).

В результаті зміни редакції п. 30 Порядку № 1266 порядок обчислення середньої заробітної плати поширено на застрахованих осіб, що працюють на умовах цивільно-правового договору, провадять підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності. При цьому обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Ельвіра Ткачова, головний редактор