Бібліотека

Пропонуємо погляд аудитора щодо наслідків неоприлюднення фінзвітності

Переглядаємо оклади та тарифні ставки

Відповідаємо на актуальні питання, що виникають у роботодавців в сучасних умовах

Відповідаємо на актуальні питання, що виникають у роботодавців в сучасних умовах

Бухгалтер сільгосппідприємства вийшов на пенсію. Через нестачу кадрів на селі планується оформити на роботу бухгалтера за сумісництвом, який працює у дитячому садку. Чи можна це зробити і чи є обмеження?

Змінився розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб та підписано нову галузеву угоду між Мінагрополітики та Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України на 2023 – 2025 роки. Тож перевірте оклади

Згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП роботодавець може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності у випадку прогулу працівника без поважних причин.

Працівниця має двох дітей. Чи має вона право на додаткову відпустку під час дії воєнного стану? Якщо так, то чи можна її отримати за минулі два роки?

Працівник виїхав у відрядження 26 травня о 6.00 і прибув за місцем проживання 28 травня о 7.00 (згідно з проїзними документами). Він вимагає від роботодавця надати йому додатковий вихідний день. Чи зобов’язаний роботодавець надавати такий день, якщо колективний договір між керівництвом підприємства та трудовим колективом не укладався? Чи потрібно платити добові за 28 травня?

Деякі працівники сільгосппідприємства відмовляються від проходження періодичного медичного огляду. Чи потрібно проводити медогляд працівників під час дії воєнного стану? Якщо так, то як змусити працівників пройти медогляд?

Відповідаємо на питання читачів.

Сільгосппідприємство Сільгосппідприємство уклало трудові контракти з працівниками. Через військову агресію РФ трудові відносини були призупинені. У зв’язку з цим виникають запитання:

носини призупинені?

Так, платити

Як оформити наказ про припинення трудових відносин, якщо трудові відносини були призупинені? Яку суму допомоги на поховання може виплатити роботодавець? Який запис робити у трудовій книжці?Відповіді на ці та інші питання – у статті

Аналізуємо дві точки зору експертів щодо порядку зміни сумісництва на основне місце і навпаки

Відповідаємо на запитання: якими є умови надання допомоги, за який період вона надаватиметься, хто та коли приймає рішення про надання, коли перераховуються гроші, хто контролює виплати тощо? Бонус – зразок заяви

«Противірусні» зміни до трудового законодавства в частині дис танційної роботи працівників не вирішують усіх питань трудових відносин між працівником та роботодавцем. А тому є певні обставини, які необхідно враховувати протягом застосування нових норм

Аналізуємо ризики сільгосппідприємства, що уклало з фізичною особою договір цивільно-правового характеру на виконання електротехнічних робіт, за яким фізична особа виконує роботи на підприємстві декілька днів на тиждень протягом року. Але особа має основне місце роботи