Скільки працівників може забронювати сільгосппідприємство, якщо має 4 військовозобов'язаних працівників – чоловіків різних спеціальностей, 1 працівницю – жінку з медичною освітою, одного мобілізованого працівника та військовозобов’язаного керівника?

Кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити 50% кількості військовозобов’язаних підприємства на дату подання списку (п. 6, 8 Порядку бронювання). У разі наявності обґрунтованої потреби кількість військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню, може перевищувати 50% кількості військовозобов’язаних працівників підприємства.

Керівник підприємства в цій ситуації не враховується до 100% військовозобов’язаних працівників, оскільки він підлягає бронюванню незалежно від кількості військовозобов’язаних працівників на підприємстві (п. 6, 8 Положення про бронювання).

Що стосується мобілізованого працівника, то, як повідомив Сергій Сметанко, директор департаменту економіки безпеки і оборони Мінекономіки, такий працівник вже не може бути призваний на військову службу, отже, його також не потрібно враховувати до 100% військовозобов’язаних працівників.

Жінка з медичною освітою обов’язково підлягає взяттю на військовий облік (п. 51 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487).

Як зазначив Сергій Сметанко, незважаючи на те, що мобілізація таких жінок є добровільною, їх має бути враховано до загальної кількості військовозобов’язаних.

На підприємстві працюють 5 військовозобов’язаних працівників (4 чоловіки і 1 жінка, крім керівника), тож 50% від 5 працівників дорівнює 2,5. Проте Порядок бронювання не містить правил заокруглення цієї цифри. Тому вважаємо, що сільгосппідприємство може надати інформацію про необхідність бронювання 3 працівників та керівника, а рішення про кількість заброньованих прийматиметься відповідним органом.

Ще більше запитань і відповідей далі у матеріалі

Ірина Дмитерко, заступник головного редактора